Как повысить вовлеченность в рабочий процесс у себя и своих коллег? Стоит ли уделять внимание эмоциональному корпоративному интеллекту, на ваш взгляд, и почему?

Для меня одним ключевым фактором, влияющим на вовлеченность, является понимание целей и значимости работы, которую мы с командой выполняем. В моем понимании, очень важно обеспечивать ясность в целях и задачах, а также давать своевременную обратную связь о проделанной работе и результатах. Позитивный фидбэк заряжает мотивацией работать дальше и успокаивает, если у тебя есть сомнения в себе или ты страдаешь от синдрома самозванца, а негативные комментарии, данные в правильной форме, помогают вовремя исправиться, научиться и двигаться дальше.

Относительно эмоционального корпоративного интеллекта – я считаю, что это важный аспект тимбилдинга. Важно, чтобы все члены команды были в состоянии понимать и уважать чувства и потребности друг друга, а также умели решать возникающие конфликты конструктивно.

“Какой бы ни была ваша цель, вы сможете ее достигнуть, если только захотите потрудиться”, — именно так считает Опра Уинфри. Достаточно ли для карьерного роста профессионализма и труда? На ваш взгляд, какие факторы могут способствовать карьерному росту?

Этого достаточно на короткой дистанции. Помимо упорства и дисциплины нужно желание. А желание генерируют интерес и любовь к делу.

Как вы думаете влияет ли дизайн рабочего пространства на атмосферу и рабочее настроение? Если да, то как? Какой дизайн предпочтительнее?

Безусловно, дизайн рабочего пространства влияет на атмосферу, настроение, продуктивность.  
Обстановка должна соответствовать виду деятельности. Если это юрист, например, то строгий стиль, дорогой минимализм, если массажный салон — расслабляющая атмосфера, приглушённый свет, аромапалочки, музыка, релакс. 
Для меня предпочтительнее стильный, дорогой минимализм.