Как повысить вовлеченность в рабочий процесс у себя и своих коллег? Стоит ли уделять внимание эмоциональному корпоративному интеллекту на ваш взгляд и почему? Считаете ли вы себя человеком с высоким эмоциональным интеллектом?

Безусловно, очень важно сохранять вовлеченность в рабочий процесс. И это не простая задача. Интерес к работе должен быть тесно переплетен с целями и прозрачностью их достижения, постоянным развитием всех участников команды. Лидер должен постоянно контролировать за состоянием напряженности и уровнем комфорта своей команды и не забывать при этом про себя, т.к. атмосфера в команде напрямую зависит от ее лидера.
Эмоциональный интеллект помогает управлять градусом напряженности в команде. Все мы знаем, что конфликтные ситуации могут возникнуть в абсолютно любой команде, поэтому важно вовремя реагировать на возрастающую напряженность и помогать найти взаимопонимание в коллективе.
Я обладаю эмоциональным интеллектом, но не могу сказать, на сколько его уровень высок. Мне удается сохранять дружественный настрой в команде, интерес к работе и мотивацию к саморазвитию у коллег, и это я считаю главным достижением.