Можно ли совмещать профессиональное и личное, дружбу и партнерские взаимоотношения?

Уверена и знаю на собственном примере, что да. Как? Регулярный честный диалог о том, куда, как, зачем и какими средствами мы движемся, кто что чувствует по этому поводу и выработкой свода правил, например – если кто-то становится неэффективным сотрудником и сам понимает, что не тянет – увольнять без обид.