Стоит ли уделять внимание эмоциональному корпоративному интеллекту на ваш взгляд и почему? Как повысить вовлеченность в рабочий процесс у себя и своих коллег?

"Точно стоит.
Не важно, маленькая ли команда или большая корпорация, но хорошие продукты / проекты / бизнесы делают люди, а не корпорации. Самое ценное у компаний - это их сотрудники, опыт взаимодействия. И, конечно, важно уметь работать с людьми, распознавать их эмоции, реагировать соответствующе (иногда мотивировать, иногда пожалеть, иногда выгнать в отпуск). Вовлеченность сложно повысить, если люди не горят своим продуктом, не гордятся им. Я стараюсь набирать в команды идейных людей, которые любят свое дело. Тем же, кто не вовлечен, не любит то, чем занимается, я рекомендую найти то место / дело / работу, которая будет их вдохновлять. Иначе зачем все это."