Стоит ли уделять внимание эмоциональному корпоративному интеллекту на ваш взгляд и почему? Как повысить вовлеченность в рабочий процесс у себя и своих коллег?

"Точно стоит.
Не важно, маленькая ли команда или большая корпорация, но хорошие продукты / проекты / бизнесы делают люди, а не корпорации. Самое ценное у компаний - это их сотрудники, опыт взаимодействия. И, конечно, важно уметь работать с людьми, распознавать их эмоции, реагировать соответствующе (иногда мотивировать, иногда пожалеть, иногда выгнать в отпуск). Вовлеченность сложно повысить, если люди не горят своим продуктом, не гордятся им. Я стараюсь набирать в команды идейных людей, которые любят свое дело. Тем же, кто не вовлечен, не любит то, чем занимается, я рекомендую найти то место / дело / работу, которая будет их вдохновлять. Иначе зачем все это."

Как вы идентифицируете для себя ментальное здоровье? Важна ли для вас личная философия? В чем она заключается? Дайте определение понятию «любовь — это..».

Для меня ментальное здоровье - это когда человек получает удовольствие от того, что он делает. Если человек не получает удовольствия от жизни, страдает и не пытается изменить ситуацию, это ментально не здоровый человек.
Моя личная философия как раз и заключается в том, чтобы найти те области, сферы, команды, которые позволяют чувствовать себя отлично и развиваться.
Менять то что не нравится, стараться делать мир лучше. Любовь - это то, чему невозможно дать определение, она разная. Она меняется и может возникнуть там, где не ожидаешь. Бывает мимолетной и неуловимой, а бывает наоборот - спокойная, понятная и теплая.