Стоит ли уделять внимание эмоциональному корпоративному интеллекту на ваш взгляд и почему? Как повысить вовлеченность в рабочий процесс у себя и своих коллег?

Абсолютно точно. Но это обычно важно для любого эмоционального человека. В нашем мире не все такие. Но те, кому это важно, обычно повышают свою эффективность в рабочем процессе. Это больше необходимо для креативной сферы деятельности.

Какие бы три вопроса вы задали незнакомому человеку, чтобы составить о нём общее впечатление? Назовите 5 своих профессиональных достоинств и 1 главный талант. Назовите 3 ваших ценности. Назовите 1 свой главный жизненный принцип, которому следуете.

Я бы спросила, кто человек по профессии, какое у него хобби и какая мечта.
Профессиональные достоинства: хорошее профильное образование, умение и желание учиться чему-то новому, всегда аналитические способности, умение выстраивать процессы и достигать нужного результата, способность подбирать и мотивировать сильную команду профессионалов. Главный талант – находить решение в сложной ситуации.
Мои ценности – честность, стремление к совершенству, обучение и развитие.
Главный жизненный принцип, он же девиз: «per aspera ad astra - через тернии к звездам!».

Что для вас самовыражение и предназначение?

«Самовыражение – это как я могу показать себя другим. Каким способом я могу это сделать. Через рисование или даже своей одеждой, поведением.
Предназначение – что я могу привнести в этот мир. Какую историю о себе оставлю, будет ли это полезно. Надеюсь, что да.»

Если бы вам разрешили изменить что-нибудь в мире, что бы это было? Свой ответ аргументируйте

Лучше тогда просто запустить мир заново, чем менять что-то конкретное. Хочется, конечно, чтобы люди были чуть более добрые и чуткие, возможно, немного более вдумчивые, но неизвестно, к каким последствиям приведет и доброта, и вдумчивость, (когда человечество от всего хорошего уже додумалось до Крестовых походов).
Пусть лучше всё будет как есть, а все изменения, какие бы мне хотелось видеть в этом мире, я уже буду стараться проводить через свою жизнь. Неизвестно, что конкретно мы поменяем, так как у каждого свой уникальный набор жизненного опыта и способов взаимодействия с ним.

Какие бы три вопроса вы задали незнакомому человеку, чтобы составить о нём общее впечатление? Назовите 5 своих профессиональных достоинств и 1 главный талант. Назовите 3 ваших ценности. Назовите 1 свой главный жизненный принцип, которому следуете.

1. Каким ты видишь мир вокруг себя?
2. Чего бы хотел получить от жизни?
3. Что для тебя важно?
Профессиональные достоинства: умение находить общий язык с абсолютно разными людьми, умение восполнять ресурс, мастерское управление временем, внимание к деталям, системность.
Талант: видеть красоту в окружающем мире.
Ценности: честность, открытость, любовь к жизни.
Жизненный принцип: Заботься о себе, чтобы была возможность заботиться о других.

Важно ли в компании поддерживать ментальное здоровье сотрудников и как оно может повлиять на работоспособность и производительность компании? Что вы предпринимаете?

Безусловно, важно поддерживать. Влияние прямое: когда у людей проблемы с ментальным здоровьем, то они живут в негативных эмоциях, не управляют собой, не осознают себя, свои действия, события и жизнь в целом. У них может соответствующее отношение к работе – они могут выполнять её без желания и удовольствия, просто отрабатывая норму часов. От этого страдает качество выполненной работы, качество товаров и оказанных услуг, также общение с клиентами, партнёрами компании, что в итоге даёт более низкий результат работы всей компании.
И совсем другая история, когда в компании трудятся ментально здоровые люди. Они живут в гармонии с собой, потому вряд ли бы стали заниматься нелюбимым делом, они прекрасно себя чувствуют, довольны жизнью, они имеют желание и внутренние ресурсы творить, создавать что-то новое. Они имеют вдохновение и энергию для выполнение своей работы. В результате выигрывают все: и сами работники, и руководство компании, и владельцы, и партнёры. Плюс к этому атмосфера в коллективе сотрудников будет более благоприятная, чем там, где у людей проблемы с ментальным здоровьем.
Я оказываю услуги по психологическому консультированию. Сотрудничаю с разными специалистами дистанционно. Для наиболее эффективное коммуникации с ними я применяю техники общения, управляю своими эмоциями и состоянием, даю им обратную связь высокого качества за выполненную ими работу.

Часто люди воспринимают понятие ответственность, как что-то давящее и ограничивающее свободу. Считаете ли вы умение признавать свое поражение чертой сильной личности? Какие эмоции вы испытываете, если вам справедливо указывают на вашу неправоту или проигрыш?

Верно, признать своё поражение - это сильная черта характера. Мне всегда приятно услышать объективную сторону вопроса, если оппоненту удалось доказать правоту, я приму это во внимание.