Как вы считаете, что сильнее всего влияет на мироощущение человека, воспитание, образование или генетика и почему?

Конечно, закладывают фундамент и почву в мироощущении наши родители. Делясь своими знаниями о мире. Впоследствии мы можем скорректировать их, взаимодействуя с другими людьми и занимаясь собственным самообразованием.

Стоит ли уделять внимание эмоциональному корпоративному интеллекту на ваш взгляд ? Как повысить вовлеченность в рабочий процесс у себя и своих коллег? Как работать с тревогой и эмоциональным стрессом на ваш взгляд?

Эмоциональный интеллект – это популярная тема в корпоративной культуре. Множество тренингов и запросов на разработку внутренних программ обучения по EI уже в работе у корпоративных центров и университетов. Особенно это важно для руководящих позиций!
В текущей реалии руководителю необходимо развивать soft skills (эмоциональный интеллект относится к soft) так как руководитель ответственен за результат команды, и он может определить уровень тревоги и стресса в своей команде.
Отвечая на вопрос про повышение вовлеченности в рабочий процесс, то я предпочитаю задать вопрос: "А что есть сейчас?" И дальше, отталкиваясь от определения реальности, находить решения и возможности для себя, а после заряжать команду на энергию через поиск ресурсов и ответа: а зачем мне (сотруднику) это надо? Чтобы что?🙂

Как вы идентифицируете для себя ментальное здоровье? В чем ваша личная парадигма? Дайте определение понятию «Осознанность- это..».

Ментальное здоровье – это способность полноценно радоваться жизни, понимая и управляя своими эмоциями, а так же плодотворно работать, получая от этого удовольствие.
Самое главное – это найти свое предназначение/жизненное кредо и быть честной самой с собой. Только так мы можем позаботиться о своем ментальном здоровье 🙂
Осознанность – это быть здесь и сейчас. Способность безоценочно, но с детским энтузиазмом смотреть на мир ✌🏻 Быть честным, откровенным и добрым к себе.