Назовите 1 свой главный жизненный принцип, которому следуете и объясните почему

Упорство побеждает талант.
Я очень люблю все то, чем занимаюсь. Мне не было восемнадцати, но я уже допоздна работала и искала сотрудников. Меня никто не обучал, не делал скидок и не особо верили. Но упорство всё победило.

Как вы для себя определяете этические и моральные границы? Почему?

Я бы хотела написать, что являюсь настоящей акулой рекрутмента и бизнеса, что хожу по головам, лишь бы добиться цели. но это выглядит круто только в фильмах.
Как бы сильно на меня не давила часть майндсета окружения и как бы сильно не нужно было изворачиваться, но по головам я не пойду.
В моей системе координат существуют честные соревнования, выборы, конкуренция. я люблю конкуренцию! и готова сражаться за свой успех по правилам, честно.
Это работает. посмотрите на мое резюме)

Какую роль играет в вашей жизни осознание собственной ценности и достоинств?

Одним из самых интересных шагов в жизни как раз было осознание собственной ценности и достоинств. Кажется, это один из подпунктов в становлении личности. Такой инсайт приходит в разном возрасте и обстоятельствах. Я поняла свою ценность, когда начала работать (лет в 13 примерно). Там была совокупность факторов. Во-первых я могу делать что-то полезное. Во-вторых даже если я не справлюсь с какой-то задачей, это не поменяет факт того, что я достойна: любви, принятия, хорошей жизни и т.п. И все выше перечисленное сперва должно исходить изнутри. Для начала самый главный человек в жизни должен осознать мою ценность и значимость — я сама, а потом уже все окружающие.

Дайте определение понятию «саморазвитие- это..».

Саморазвитие — это добровольный выбор становиться лучше ежедневно. Это дисциплина и фокус на результате. Саморазвитие — это ключ к жизни и оружие против существования.

Как вы идентифицируете для себя ментальное здоровье? И что вы лично предпринимаете чтобы быть в гармонии с собой?

Если быть краткой, у меня все хорошо. Недавно я «переболела» выгорание и сейчас бережно собираю себя и свою гармонию. Хожу на терапию, медитирую, занимаюсь спортом, выключаю уведомления и весь возможный информационный шум. Для спокойствия на работе я ставлю себе и своим сотрудникам выполнимые задачи. В моменте концентрируюсь только на одном деле. Стараюсь своевременно отдыхать, вкусно есть, пить воду и говорить с приятными людьми о хорошем.

Насколько сильно связано самовыражение с ощущением радости и благополучия? Что для вас самовыражение? Как вы думаете, для чего обществу культурные традиции? В чём польза этого явления?

Самовыражение напрямую связано с радостью и благополучием. Ведь мы все пришли в этот мир творить и созидать.
В моей системе координат самовыражение — это возможность принимать решения, придумывать и воплощать. Мы все по отдельности маленькие люди, но создавая что-то новое, появляется смысл. Не просто существовать, а жить. Забавно и интересно, но живя и крутясь в каком-то определенном майндсете, у людей появляются похожие идеи. Имея похожие идеи, мы сплочаемся. И вот уже не один маленький человек существует, а группа людей живет!
Живет и оставляет свой след, культурные традиции. Они показывают, что мы не одни. Что до нас были такие же люди, что они тоже здесь были, сталкивались с трудностями, были в кризисах, любили, творили, созидали или разрушали.
Они такие же, как и мы. Чувствуется единение, что ли... Снова я всех объединила! Ну правда, общество очень важно, ведь мы все биосоциальные существа, в конце концов.

Как повысить вовлеченность в рабочий процесс у себя и своих коллег? Стоит ли уделять внимание эмоциональному корпоративному интеллекту на ваш взгляд и почему? Считаете ли вы себя человеком с высоким эмоциональным интеллектом?

Рецепт вовлечённости очень прост. Сейчас будет банальщина, но очень важно, чтобы человек занимался тем, что ему подходит. невозможно заставить рыбу летать. А вот с птицами уже можно обсуждать высоты и дальность. 
Нужно ставить выполнимые цели со справедливыми дедлайнами. Если цель большая — разбивать ее на маленькие. Желательно, чтобы выполнение части задач из списка было под влиянием сугубо одного человека исполнителя. Иначе невозможность повлиять на решения/мысли/действия другого человека повысит уровень стресса. К примеру, я должна устроить кандидата до конца отчетного периода. Кандидат есть, он готов выходить, все отлично. Но нанимающий менеджер в отпуске и не может сделать оффер. Я не могу повлиять на время и ускорить отпуск и не могу силой мысли включит телефон нанимающего. Стрессово. А вот если поставить цель отправить на рассмотрение трёх кандидатов до конца периода — это уже менее стрессово. 
Но поможет ли выполнение этой цели добиться желаемого результата?
Всегда должен быть фокус на результате. 
Зачем я это делаю? Как я могу добиться качественного результата? Кто и что, помимо меня, влияет на результат? 
Но помимо самого итога (положительного конечно), нужно, чтобы процесс тоже был привлекательным. 
Здесь важно все: от удобного рабочего пространства до комфортной атмосферы в коллективе. 
По-моему мнению, коллектив — единомышленники и их наличие в жизни очень важно. Быть в комьюнити ободряет и мотивирует. 
Ещё важно, чтобы у коллег был примерно одинаково высокий эмоциональный интеллект. 
Настолько важно, что я стараюсь проверять его на собеседовании. 
Этот навык помогает адаптироваться в сложных рабочих ситуациях, быстро и качественно принимать решения, налаживать нужную коммуникацию с людьми. Мы все живем в обществе, где важно уметь настраивать контакт. Эмоциональный интеллект — качество, которое необходимо для этого. 
Я считаю, что на данном этапе жизни у меня высокий эмоциональный интеллект. Но время идёт, я меняюсь, так что нет пределов совершенству!