Как вы дифференцируете для себя истину и правду, ведь у каждого она своя? Почему?

Трудный вопрос, на который нет однозначного ответа. Частично ответ содержится и в самом вопросе: «правда у каждого своя». Но и то, что принято считать истиной, также достаточно субъективно, хотя в большинстве случаев она характеризуется как некое абсолютное или неопровержимое знание. Тем не менее понимание истины в повседневной жизни, в науке и в религии существенно отличаются, хотя и не так уж существенно. Например, согласно концепции Карла Поппера, если какая-то научная теория принципиально неопровержима, ее нельзя относить к научным теориям. То же самое мы обнаруживаем в религии: попробуйте убедить правоверного мусульманина в ошибочности истины, что «Нет Бога, кроме Аллаха и Пророка Его Мухаммеда!». Таким образом, нужно признать, что также как и правда, истина не существует сама по себе в единственно верном понимании. Отчасти это такая же человеческая абстракция, как и правда, противоположностью которой, как и правды, является ложь.

Как повысить вовлеченность в рабочий процесс у себя и своих коллег? Стоит ли уделять внимание эмоциональному корпоративному интеллекту на ваш взгляд и почему? Считаете ли вы себя человеком с высоким эмоциональным интеллектом?

Вовлеченность в рабочий процесс напрямую связана с любовью к делу, которым занимаешься или которому служишь. Она у тебя либо есть, либо нет. Если ты нашел свою любовь – это счастье. Если еще не нашел — наберись смелости и продолжай искать, даже если это будет связано с какими-то временными утратами статуса, карьеры и т.д. Если такое же счастье ты обнаруживаешь у коллег, его нужно беречь и поощрять. Поддержание эмоционального комфорта у всех сотрудников – это вторая по степени значимости задача после подбора кадров по принципу профессиональной компетентности. Мне трудно себя оценивать, но к своим позитивным качествам я бы отнес способность держать удары судьбы и создавать комфортные условия для проявления интеллектуальных способностей людей, которые в ряде случаев превосходили меня по этому показателю. Нескромно добавлю, что ни разу в жизни не повысил голос ни на одного сотрудника, даже если он меня очень огорчил.