Назовите 5 своих профессиональных достоинств и 1 главный талант. Назовите 3 ваших ценности. Назовите 1 свой главный жизненный принцип, которому следуете.

Даже на собеседованиях просят 3 достоинства назвать, а тут 5)
Если говорить о ценностях:
1. Не делать людям плохо.
2. Выстраивать эффективные взаимоотношения.
3. Делать работу качественно.
Мой главный принцип – не выигрывать обманом, стараться достигать синергии.

Как повысить вовлеченность в рабочий процесс у себя и своих коллег?

На мой взгляд, на вовлеченность влияют несколько факторов: то, чем человек занимается, что он получает взамен, и его текущее ментальное состояние. И залог кажется простым: найди работу, которая нравится, получай достаточную зарплату и следи за своим ментальным состоянием: одним в этом поможет спорт, другим — медитация, работа с психологом или просто отпуск.

Какие бы три вопроса вы задали незнакомому человеку, чтобы составить о нём общее впечатление?

На самом деле, если говорить о первом знакомстве, то без разницы, что спрашивать. Мало кто сможет ответить честно. Мне достаточно спросить простые вещи: чем занимается человек, нравится ему или нет его работа, откуда он. Эти простые, казалось бы, вопросы помогают растопить лед и понять базовые ценности: как относится к делу, ценит ли продукт своей деятельности. Вопрос: “Откуда человек родом?”, хорошо помогает раскрыть человека. Ведь этот простой вопрос, на который легко ответить, служит катализатором для дальнейшего общения.

Как вы идентифицируете для себя ментальное здоровье? Дайте определение понятию «Ценность- это..».

Если физическое здоровье — это мое тело, то ментальное — это мои мысли и чувства. Для меня ментальное здоровье — это способность адекватно, с точки зрения ценностей реагировать на внешние факторы. Ценность — правила, которыми руководствуется человек в жизни.

Если бы вы могли описать свою жизнь картиной/книгой/музыкой, что бы это было и почему?

Классическая симфония. В активные периоды – быстрая партия, в периоды умиротворения или выгорания – спокойные или даже тревожные этюды.

Стоит ли уделять внимание эмоциональному корпоративному интеллекту на ваш взгляд и почему?

На определённом уровне развития организации, когда отстроены основные процессы, компания уже не борется за выживание и прибыльна. Развитие эмоционального интеллекта является ключевым фактором для дальнейшего развития.
Потому что для дальнейшего роста сотрудники должны быть эмоционально развиты. Это позволяет строить более эффективные коммуникации и быстрее достигать целей.

Как вы считаете, что сильнее всего влияет на мироощущение человека, воспитание, образование или генетика и почему?

На базовом уровне максимальное влияние оказывает воспитание. Это фундамент или даже, можно сказать, линзы, через которые человек смотрит на мир.
Далее, в процессе жизни, терапии или просто развития осознанности человек достраивает свой фундамент мироощущения новыми концептами. Если говорить о генетике, я бы сказал, что она практически не влияет на то, как человек смотрит на мир.
Вершина мироощущения, когда человек сам определяет, как ощущать те или иные события для более качественной и эффективной жизни.