Стоит ли уделять внимание эмоциональному корпоративному интеллекту на ваш взгляд ? Как повысить вовлеченность в рабочий процесс у себя и своих коллег? И как работать с тревогой и эмоциональным стрессом на ваш взгляд?

Эмоциональный интеллект — важная и крутая штука. Чем меньше компания, тем проще организовать подходящий уровень эмоционального интеллекта. Он не обязательно должен быть высоким. Порой анти-интеллект выступает добротной и желанной скрепой.

Повышать вовлечённость не считаю необходимым. Вовлечённость напрямую коррелирует с пирамидой Маслоу из первого вопроса. Вызывать мотивацию искусственно можно, но практика показывает, что её уровень стремится к возвращению состояния покоя.

Как вы идентифицируете для себя ментальное здоровье? В чем ваша личная парадигма? Дайте определение понятию «Осознанность- это..».

Прозаично идентифицирую ментальное здоровье старой-доброй пирамидой Маслоу. Сколько угодно можно говорить о карьерных взлётах, свободе дауншифтинга или соколиной охоте, но в момент приступа геморроя ментальное здоровье получает нокаутирующий удар.