Как перестать предвзято, относиться к себе и к людям?

Важно помнить один короткий тезис: "Твои ожидания - это твои проблемы"" В том числе и ожидания от самого себя. Личный субъективизм до добра не доведёт. Нужно изо всех сил пытаться быть объективный, но и о личных мотивах не забывать.

“Какой бы ни была ваша цель, вы сможете ее достигнуть, если только захотите потрудиться”, — именно так считает Опра Уинфри. Достаточно ли для карьерного роста профессионализма и труда? На ваш взгляд, какие факторы могут способствовать карьерному росту?

Этого достаточно на короткой дистанции. Помимо упорства и дисциплины нужно желание. А желание генерируют интерес и любовь к делу.

Назовите 3 причины, почему вы счастливы? Назовите 3 страны, к которым вы испытываете трепет? Назовите 5 фильмов, которые помогают вам отвлечься?

Почему я счастлив:
1. Я молод, красив талантлив и умен.
2. Я искренне ценю то, что у меня есть.
3. Я точно могу сказать, что я испытывал счастье огромное количество раз в жизни и точно знаю, что сделать, чтобы испытать их ещё раз.
5 фильмов:
- «Человек, который изменил всё»,
- «Облачный атлас»,
- «Зеленая книга»,
- «Клаус»,
- «Душа».

Какие события заставили вас в корне пересмотреть свое мнение на вещи, которые казались вам неприемлемыми?

Могу сказать, что я в целом стал по-другому смотреть на многие вещи с тех пор, когда четко уяснил для себя две, на первый взгляд простые вещи:
1. В этой жизни по большому счёту нет ничего хорошего или плохого, правильного или неправильного и тд. Все эти понятия выдумали люди, чтобы иметь возможность оценивать, судить и манипулировать.
2. Всегда нужно стараться думать о вещах с разных сторон и стараться понимать мотив другого человека. В таком случае выводы получаются порой в корне иные.

Как вы считаете, можно ли совмещать семью и карьеру? Могут ли неудачи в одном аспекте влиять на второй и почему?

Work-Life balance – вещь чрезвычайно сложная. Безусловно можно совмещать и то и другое, но, по моему мнению, до определенного периода. Я могу ошибаться, но по-моему, ни один из богатейших людей из списка Forbes не является примером идеального семьянина (возьмите, хотя бы Безоса). Когда речь идет о такой карьере, я думаю, что этот баланс найти не удастся. «Если где-то прибывает, то где-то обязательно убудет» – это закон жизни. А неудачи на работе всегда тянут за собой проблемы в семье и наоборот. Здоровый, самодостаточный человек, у которого есть возможность реализовать себя в социуме, никогда не станет манипулировать, устраивать истерик и скандалов дома. 

Что вы думаете о скромности? Важна ли она в наше время и почему? Где грань между скромностью и неуверенностью по вашему мнению?

Скромность – удел уверенных в себе людей и знающих себе цену. В ней есть определенная сила, как в милосердии и прощении. Она безусловно важна, как минимум потому, что является атрибутом людей, о которых мы говорили выше. Грань между скромностью и неуверенностью в себе заключается в допущении причинении дискомфорта самому себе. Я имею ввиду ситуации, когда человек, исходя из «скромности», чего-то лишается или ограничивается в ущерб себе в явном виде. Когда ты скромен, но при этом уверен в себе, ты не станешь позволять причинить себе какой-либо дискомфорт или ущерб. 

На ваш взгляд можно построить карьеру, не испытывая душевной привязанности к делу, которым вы занимаетесь? Зависит ли успех от степени заинтересованности в работе?

Я думаю, что можно. Точный расчет, действия в строгом соответствии с инструкцией, хладнокровие – все эти вещи позволят построить успешную карьеру. А люди, которые всей душой болеют за дело, в котором работают, как раз наоборот, больше подвержены риску уйти по собственному желанию из-за «нерадивых» коллег по цеху. Чем больше эмоций ты испытываешь к чему-то, тем выше риск потерять это, т.к. при принятии решений, ты руководствуешься не только умом, но и эмоциями. Когда мы говорим о душевной привязанности к делу, слова «карьера» и «успех» далеко не всегда будут значить одно и то же. Привязанные к делу люди – жаждут результата, и этот самый результат является для них успехом, не зависимо от того, какую должность они занимают.