Всегда ли привязанность в работе это плохо? Если да, то как научиться препятствовать формированию того или иного рода зависимостей? В чем ваша слабость как профессионала?

Привязанность. Смотря в чем. Если работа, задачи, команда —тебя драйвят, и ты привязан к этому драйву. Ты получаешь удовольствие от того, чем ты занимаешься. Разве это плохо? На мой взгляд, это неплохо. Но это скорее навык выстраивать работу, атмосферу в команде. И это не зависит от места работы и от работодателя. Да, согласен, очень сложно менять работу, покидать команду и работодателя, когда у тебя получилось реализовать то, что хотел, достичь всех целей, которых хотел. Уровень комфорта в работе был на высоте. Но работа и задачи - это очередной этап собственного развития. А команда и работодатель – это люди, с которыми всегда можно быть в контакте при взаимном желании. И если про это не забывать, то будет не так эмоционально сложно покидать то место, к которому ты прикипел душой.

Как вы идентифицируете для себя ментальное здоровье?

Ментальное здоровье для меня — это отражение моего эмоционального и физического состояния. Когда есть огромное желание делать то, чем ты занимаешься, присутствует вдохновение и мотивация, которые, в свою очередь, дают огромный заряд энергии на новые достижения. Эмоциональный фон позитивен и гармонирует с состоянием здоровья. Ментальное здоровье очень важно для лидера команды, т.к. он своей энергией заряжает и свою команду.