Что для вас проявление истинного себя, реализация и раскрытие потенциала? В чем ваше предназначение?

В данный период это, наверное, интересная работа. Раскрытие потенциала, познание чего-то нового и расширение личных возможностей. Но при этом я всегда за баланс между работой и другими сферами жизни. И тут вопрос становится несколько глубже. Если смотреть в будущее, хочу дом на берегу моря, где можно любоваться закатами, хочу качественней и чаще проводить время с дорогими для меня людьми. Поэтому мое предназначение на текущий момент – подготовить почву для всего этого. И очень повезло, что благодаря работе я могу делать это с аппетитом. Жить не только мыслями о будущем, но и раскрываться, получать удовольствие в настоящем.

Какие бы три вопроса вы задали незнакомому человеку, чтобы составить о нём общее впечатление? Назовите топ 3 фильма которые заставили вас переосмыслить какие-то ценности. Приведите пример такого переосмысления.

Вопросы:
1. Что для Вас является самым важным в жизни?
2. В какие моменты вы довольны собой?
3. Кто для вас является ориентиром (примером) в личностном росте и развитии и почему?
Фильмы: мини-сериал «Милдред Пирс» (о крушении надежд и иллюзий и принятии ситуации в контексте семьи). «Поймай меня, если сможешь» (про находчивость и умение находить выход из любой ситуации, умение управлять мнением окружающих). «Мне бы в небо» (о жизни в настоящий момент и умении отпускать, не привязываясь). Особое впечатление произвел последний фильм, т.к. в нем показана обратная сторона жизни типичного современного человека, та, что скрыта от глаз общества. Когда внешне транслируются лоск и статность, успех и карьера, а за красивой картинкой когда-то одиночество, часто усталость, порой разочарование. Но как красиво то внутреннее самообладание, с которым главный герой встречает все эти ситуации, контроль над эмоциями, самодостаточность, умение критически мыслить, корректно принимать решения и не зацикливаться на неудачах, продолжая уверенно следовать вперед, к своим целям.

Как повысить вовлеченность в рабочий процесс у себя и своих коллег? Стоит ли уделять внимание эмоциональному корпоративному интеллекту, на ваш взгляд, и почему?

На мой взгляд, можно практиковать коллективные духовные практики с корпоративным психологом для повышения эмоционального интеллекта у команды. Но я бы не назвала себя сторонником такого, и скептически отнеслась к участию.
Во-первых, для меня это очень личное и тонкое дело. Я бы с удовольствием занялась такой практикой с любимым человеком, но не с коллегами.
Во-вторых, духовная практика - это личное дело каждого, и всем подходят разные. Поэтому я, наверное, за то, чтобы корпоративный психолог лишь наставлял меня и моих коллег на пути к высокому эмоциональному интеллекту.

Как повысить вовлеченность в рабочий процесс у себя и своих коллег? Стоит ли уделять внимание эмоциональному корпоративному интеллекту на ваш взгляд и почему? Считаете ли вы себя человеком с высоким эмоциональным интеллектом?

Рецепт вовлечённости очень прост. Сейчас будет банальщина, но очень важно, чтобы человек занимался тем, что ему подходит. невозможно заставить рыбу летать. А вот с птицами уже можно обсуждать высоты и дальность. 
Нужно ставить выполнимые цели со справедливыми дедлайнами. Если цель большая — разбивать ее на маленькие. Желательно, чтобы выполнение части задач из списка было под влиянием сугубо одного человека исполнителя. Иначе невозможность повлиять на решения/мысли/действия другого человека повысит уровень стресса. К примеру, я должна устроить кандидата до конца отчетного периода. Кандидат есть, он готов выходить, все отлично. Но нанимающий менеджер в отпуске и не может сделать оффер. Я не могу повлиять на время и ускорить отпуск и не могу силой мысли включит телефон нанимающего. Стрессово. А вот если поставить цель отправить на рассмотрение трёх кандидатов до конца периода — это уже менее стрессово. 
Но поможет ли выполнение этой цели добиться желаемого результата?
Всегда должен быть фокус на результате. 
Зачем я это делаю? Как я могу добиться качественного результата? Кто и что, помимо меня, влияет на результат? 
Но помимо самого итога (положительного конечно), нужно, чтобы процесс тоже был привлекательным. 
Здесь важно все: от удобного рабочего пространства до комфортной атмосферы в коллективе. 
По-моему мнению, коллектив — единомышленники и их наличие в жизни очень важно. Быть в комьюнити ободряет и мотивирует. 
Ещё важно, чтобы у коллег был примерно одинаково высокий эмоциональный интеллект. 
Настолько важно, что я стараюсь проверять его на собеседовании. 
Этот навык помогает адаптироваться в сложных рабочих ситуациях, быстро и качественно принимать решения, налаживать нужную коммуникацию с людьми. Мы все живем в обществе, где важно уметь настраивать контакт. Эмоциональный интеллект — качество, которое необходимо для этого. 
Я считаю, что на данном этапе жизни у меня высокий эмоциональный интеллект. Но время идёт, я меняюсь, так что нет пределов совершенству!