Как вы считаете насколько важно уделять внимание ментальному здоровью сотрудников в рабочем коллективе, и почему? Как этого можно достичь?

Сейчас тема ментального здоровья становится все более популярной. Это продиктовано в первую очередь меняющейся обстановкой, определённым уровнем нестабильности и неизвестности. С начала пандемии работа с ментальным здоровьем команд стала трендом в HR.
В состоянии стресса сотрудники быстро выгорают, становятся неэффективными, повышается текучесть персонала. Чтобы этого избежать, компании могут предпринимать самые простые шаги, которые здорово повлияют на персонал. Работа с ментальным здоровьем в рабочей среде для меня – это не про тимбилдинг и общие лозунги. В первую очередь это про коммуникацию.
Достаточную, полную и корректную коммуникацию с сотрудниками. Неизвестность создает определенный уровень тревожности, поэтому крайне важно обеспечивать осведомленность среди сотрудников.
Персонал должен понимать о ситуации в компании, о ключевых целях и планах, о принятых решениях, особенно кадровых. Индивидуальная коммуникация с сотрудниками так же важна: полноценная обратная связь, постановка целей на ближайший период, прояснение вопросов и решение рабочих кейсов. Такая взаимосвязь сотрудников с руководителем и HR может создать благоприятную среду для развития. Для ментального здоровья сотрудников стало актуальным пересмотреть пакет бенефитов.
Многие компании пришли к появлению корпоративного психолога или коуча. Это достаточно спорное решение, но при грамотном подходе такая инициатива может иметь успех. Главное – обеспечить достаточный уровень комфорта и конфиденциальности для сотрудников. Здорово работают совместные активности для ментального здоровья, например, йога в офисе, марафоны для сотрудников. Важно понимать свою целевую аудиторию и свою команду. Тогда выбранные инструменты сработают на все 100%.