Стоит ли уделять внимание эмоциональному корпоративному интеллекту на ваш взгляд и почему? Как повысить вовлеченность в рабочий процесс у себя и своих коллег?

Стоит. Каждому руководителю стоит уделять внимание. В своей рабочей группе, с кем он работает, и не более, эмоциональный корпоративный интеллект. Я здесь буду говорить более предметно, потому что никакого эмоционального корпоративного интеллекта не существует. Это просто некое понятие. В реальности
нет никакого интеллекта, к которому можно прийти и пообщаться. В реальности есть... Люди, которые действуют в разных регистрах. Регистр – это как радиоволна с разной частотой. Есть сугубо такой интеллектуальный регистр, причинно-следственный, а есть регистр чувственный или тантрический, то
есть внезапный, где не обязательно виднеется причина, эмоция может быть прямым следствием этой причины. То есть может быть квантовая связь между этим, между каким-то событием и эмоциональным проявлением. Регистр – это как радиоволна с разной частотой. Есть сугубо такой интеллектуальный регистр, причинно-следственный, а есть регистр чувственный или тантрический, то есть внезапный, где не обязательно виднеется причина, эмоция может быть прямым следствием этой причины. То есть может быть квантовая связь между этим, между каким-то событием и эмоциональным проявлением.