Стоит ли уделять внимание эмоциональному корпоративному интеллекту на ваш взгляд и почему? Как повысить вовлеченность в рабочий процесс у себя и своих коллег?

Да, стоит. Мы проводим в рабочем процессе большую часть своего сознательного времени. Многие достижения так же связаны с этим периодом. Чтобы вся команда оставалась в рабочем состоянии, мы должны быть близки по духу и понимать поведение других участников. Это как команда космического корабля. Вам некуда убежать, и если ты сел не в тот шаттл, то тебе этот полет не доставит радости. От процесса тоже надо получать удовольствие, а не только от достижения цели.
Вовлеченность повышается, только если цель, к которой идёт компания, помогает в достижении личных целей каждого участника команды. Отсюда стремление компаний создавать свою философию и уже на этапе найма определять, кому будет легко идти с нами одной дорогой, а кому стоит присоединиться к другой команде.

Стоит ли уделять внимание эмоциональному корпоративному интеллекту на ваш взгляд и почему? Как повысить вовлеченность в рабочий процесс у себя и своих коллег?

Эмоциональный интеллект – один из основополагающих элементов залога успешной работы. Люди – не роботы, им важно находиться в психологически комфортных условиях, важно понимать, куда и для чего они идут. Важна поддержка коллег, чувство безопасности. Тогда они открываются, генерируют идеи, стараются помочь другим в работе. Вовлеченность=мотивация.
Поэтому в работе с коллективом важно всегда задавать вопрос себе: что я могу предложить человеку/группе людей, чтобы работа давала им чувство удовлетворения. Деньги – так себе мотиватор в целом, если говорить о вовлеченности. Но справедливости ради, они тоже должны учитываться в этом вопросе:)

Как вы идентифицируете для себя ментальное здоровье? Стоит ли уделять внимание эмоциональному корпоративному интеллекту на ваш взгляд ?

Для меня ментальное здоровье – это спокойствие перед сном. Когда нет переживания и прокрутки прожитого дня перед глазами. Уделять внимание можно многому. А эмоциональному интелекту надо учить себя и коллег))

Стоит ли уделять внимание эмоциональному корпоративному интеллекту на ваш взгляд и почему? Как повысить вовлеченность в рабочий процесс у себя и своих коллег?

Эмоциональный интеллект вообще полезная штука не только в корпорации. Но не менее важна индивидуальная эмоциональная грамотность.
Т.к. способность понимать собственные чувства и чувства других, проявлять эмпатию и рефлексировать происходящее не только облегчает коммуникацию, но и наполняет жизнь, даёт возможность для самоосознания и самоактуализации, позволяет быть в контакте с собственными потребностями, быть более устойчивым и стабильным.

Осознать собственные потребности, интересы и мотивации в процессе. Важно в принципе, задавать себе 2 простых вопроса: "Что я сейчас делаю? и "Зачем я это делаю?".

Стоит ли уделять внимание эмоциональному корпоративному интеллекту на ваш взгляд и почему? Как повысить вовлеченность в рабочий процесс у себя и своих коллег?

Важно чувствовать настроение коллектива и замечать их проблемы, особенно во время, когда сотрудники все чаще подвержены эмоциональному выгоранию. Внимательность к коллегам поможет поддержать уровень их мотивации, развивать достижения. Поэтому важно уделять внимание этому скилу, и следить за динамикой показателя. При этом, уровень вовлеченности в рабочий процесс можно повышать различными способами: от общего поднятия духа в команде нетворкингом до нефинансовой или финансовой мотивации на коротких и длинных дистанциях.

Что для вас ментальное здоровье? Стоит ли уделять внимание эмоциональному интеллекту в рабочем коллективе на ваш взгляд и почему?

Для меня ментальное здоровье — фундамент для построения максимально насыщенной жизни. Способность управлять собственными эмоциями напрямую влияет на способность вести коммуникацию. Развитый эмоциональный интеллект внутри коллектива позволяет гораздо быстрее решать любые вопросы и приводит к здоровой открытой атмосфере взаимопонимания и поддержки, что в разы увеличивает эффективность работы.

Стоит ли уделять внимание эмоциональному корпоративному интеллекту на ваш взгляд и почему? Как вы идентифицируете это понятие?

Недавно видел корпоративный тренинг, который заявляет, что «эмоциональный интеллект — двигатель бизнеса». Я абсолютно поддерживаю это выражение. Понятие корпоративного интеллекта достаточно молодо на рынке и стало особенно популярно в наши дни из-за высокой конкуренции за востребованных специалистов. В этой «гонке вооружений» компании стараются сделать максимум, чтобы получить и удержать ценные кадры.
Но корпоративный эмоциональный интеллект — это не только инструмент удержания, но и инструмент развития сотрудников, эффективности их работы и климата внутри компании. Мне очень нравится, что компании начинают делать фокус на развитии софт скиллов, ведь это путь к здоровому бизнесу.