Какие бы три вопроса вы задали незнакомому человеку, чтобы составить о нём общее впечатление? Назовите 5 своих профессиональных достоинств и 1 главный талант. Назовите 3 ваших ценности. Назовите 1 свой главный жизненный принцип, которому следуете.

Какие три вопроса я бы задала незнакомому человеку, чтобы составить о нем общее впечатление. 1. Чего ты хочешь в жизни?
2. Как у тебя сейчас?
3. Почему не можешь прийти к тому, что хочешь?
Мои профессиональные достоинства:
1) Умение мыслить нестандартно и придумывать новое.
2) Умение выстраивать информацию в структуру, создавать модели, сложное преподносить простым языком.
3) Умею чувствовать состояние людей, вижу потенциал и знаю, как его вывести в потенциал самым коротким путем.
4) Могу вывести человека из не ресурсного состояние в ресурсное за один сеанс.
5) Знаю куда приложить усилия (в какую точку) для достижения максимум результата. Мой жизненный принцип: важно быть и проявляться настоящим (без ролей, контроля, защитных реакций и страха показаться какой-то). Тогда жизнь становится игрой, появляются новые возможности, качественное окружение, жизнь в удовольствие и в гармонии во всех сферах.

Какие бы 3 вопроса вы задали незнакомому человеку, чтобы составить о нём общее впечатление? И назовите 5 своих профессиональных достоинств и 1 главный талант.

1. Как проходит твой день с утра до вечера? Поделись в деталях
2. В чём для тебя ценность жизни?
3. Если бы ты оказался перед Богом в конце жизни, тебе было стыдно за то, как ты жил (по текущий день)?

— Организованность (в действиях, процессах)
— Создание условий для роста сотрудников
— Гибкость и адаптивность к новым условиям работы
— Разносторонний опыт, микс карьеры и бизнеса
— Умею управлять большими командами

Как разделять личное в профессиональном. Возможна ли дружба на ваш взгляд в бизнесе? В чем ваша основная ценность как профессионала?

Я считаю, что человек в своей жизни играет несколько ролей одновременно: роль сына для родителей, роль отца для своих детей, мужа для жены, друга для друзей, работодателя для подчиненных и так далее.
И каждую роль надо уметь играть и играть полностью. Поэтому, когда я строю партнерские проекты вместе с друзьями, мы четко распределяем обязанности по проекту "на берегу" и работаем по плану. А в свободное от проекта время мы можем быть лучшими друзьями и не вспоминать про работу, даже если есть какие-то незавершенные дела. Именно поэтому я выбираю себе в партнеры таких людей, которые способны играть свои роли своевременно.
Свою ценность как профессионала считаю умением играть необходимые роли, договариваться и быть гибким.

Какие три совета вы бы дали своим детям для достижения внутренней гармонии в процессе взросления?

1. Любить себя и не бояться ошибаться.
2. Мечтать. Мечта может отдаляться, трансформироваться, но всегда будет двигать вперёд.
3. Зарабатывать много, для комфортной жизни.

Какие бы 3 вопроса вы задали незнакомому человеку, чтобы составить о нём общее впечатление? Назовите 5 своих профессиональных достоинств и 1 главный талант.

Какой его любимый динозавр. Какие у него отношения с родителями и братьями, сестрами. Во что он искренне верит.

Мой главный талант в умении дружить.
Мои профессиональные достоинства:
- умение строить отношения с разными людьми;
умение слушать и слышать;
я очень хороша в проектировании и строительстве эффективных для комфортной работы систем;
умение создавать перемены к лучшему;
умение спланировать время таким образом, чтобы команда выполнила поставленные задачи в срок и без переработок.

Что для вас проявление истинного себя, реализация и раскрытие потенциала? В чем ваше предназначение?

Путь к себе - это дорога длиною в жизнь. Сказать, что я уже нашёл все ответы на свои жизненные вопросы, было бы лукавством. Но я точно могу утверждать, что очень важно слушать свою интуицию. Опираясь на "внутренний голос", можно принимать лучшие решение, объяснение которым найдется в будущем, но точно найдется и такое решение будет лучшим для вас лично, по итогу.

Я точно раскрываю свой потенциал, когда занимаюсь вопросами управления команд и что-то строю, улучшаю, думаю о пользователях. "Строить системы и влиять через них на жизнь людей, улучшая ее" - так сейчас формулируется моя миссия.

Стоит ли уделять внимание эмоциональному корпоративному интеллекту на ваш взгляд и почему? Как повысить вовлеченность в рабочий процесс у себя и своих коллег?

Абсолютно точно. Но это обычно важно для любого эмоционального человека. В нашем мире не все такие. Но те, кому это важно, обычно повышают свою эффективность в рабочем процессе. Это больше необходимо для креативной сферы деятельности.