Здоровье
Еда
Карьера
Красота
Счастье
Спорт
Отношения
Интересы
Работоспособность
Здоровье
Еда
Опишите идеального руководителя и идеального сотрудника? Можно ли совмещать профессиональное и личное, дружбу и партнерские взаимоотношения?
Нет смысла писать прописные истины про профессионализм, лидерство, исполнительность и тп. Поэтому по обоим пунктам как раз хотел бы подсветить вопрос взаимоотношений.
В то время, когда я был подчиненным разных уровней, в руководителе – будь то собственник, руководитель отдела или CEO – для меня всегда важно было умение наладить контакт и доверительное общение. Не обязательно дружить. Но руководитель должен сделать так, чтобы сотрудник чувствовал доверие и возможность что-то обсудить. Зачастую же руководители этого либо не умеют, либо не хотят, либо боятся. В итоге сотрудник думает, что не контролирует ситуацию, ни на что не имеет права и полностью зависит от чужого решения, от чего страдает мотивация. Либо он не понимает, что и зачем делает, от чего страдает качество выполнения задач. Либо недополучает обратной связи и не развивается. Как итог, для самого руководителя становится неприятным сюрпризом, когда сотрудник «неожиданно» уходит или начинает саботировать работу.
А в то время, когда я выступаю руководителем, я безусловно стараюсь выполнять то, что описал выше. И, в свою очередь, от сотрудника жду взаимности по каждому пункту. Многие в школе, институте воспитаны так, что они просто не могут общаться с руководителем открыто, даже когда дают такую возможность. Нескольким десяткам ребят я буквально вбивал в голову, что нужно приходить и говорить, если что-то не так – ошибся, что-то не нравится, что-то непонятно. Потому что промолчать о проблеме и довести до того, что она станет нерешаемой, – гораздо хуже. Не надо бояться, что тебя «накажут». Нормальному руководителю гораздо важнее решить проблему и сделать так, чтобы она не повторялась, чем кого-то просто наказать.
Если же говорить о дружбе – повторюсь, это не обязательно. Да и возможно это, только если и у сотрудника, и у руководителя сложился действительно классный баланс и доверительные, уважительные отношения без злоупотребления. В таком случае отношения будут только помогать.
Что Вы сейчас чувствуете?
Синергия
1
Эмпатия
1
Полезность
0
Усталость
0
Грусть
0
Радость
0
Осмысление
0
Гармония
0
Влияет ли спорт на ваше эмоциональное состояние и каким образом?
Я бегаю стабильно раз в 2 дня уже больше года. Могу сказать, что влияет, безусловно. Бег очень помогает разгрузить мозг, подумать о прошлом, помечтать о будущем.
В моём случае спорт ещё убирает зажимы. Я человек сдержанный, поэтому часто эмоции переживаю внутри себя. Поэтому у меня образуются зажимы. Из движений исчезает плавность, женственность и внешняя уверенность (ровная осанка, например). В этом случае спорт очень помогает! В качестве замены я иногда включаю музыку и танцую, чего и вам советую!
Что Вы сейчас чувствуете?
Синергия
1
Эмпатия
1
Полезность
0
Усталость
0
Грусть
0
Радость
0
Осмысление
0
Гармония
0
Что Вы сейчас чувствуете?
Синергия
1
Эмпатия
1
Полезность
0
Усталость
0
Грусть
0
Радость
0
Осмысление
0
Гармония
0
Какие бы три вопроса вы задали незнакомому человеку, чтобы составить о нём общее впечатление? Назовите топ 3 фильма которые заставили вас переосмыслить какие-то ценности. Приведите пример такого переосмысления.
— Чем он занимается, кем работает?
— В какой семье вырос?
— Ближайшая цель?
«Ешь, молись, люби». Довольно легкая мелодрама, но которая при этом заставляет задуматься, что не надо жить той жизнью, которая не нравится. Если ты чувствуешь, что живешь не своей жизнью, то надо попытаться это исправить. А еще что не надо бояться своих чувств. И главное, надо уметь просто радоваться жизни и порой даже что-то пускать на самотек.
«Осень в Нью-Йорке». Про то, что любовь не имеет ни границ: ни возрастных, ни каких-либо еще.
Что Вы сейчас чувствуете?
Синергия
0
Эмпатия
0
Полезность
0
Усталость
0
Грусть
1
Радость
1
Осмысление
0
Гармония
1
Влияет ли спорт, питание на ваше эмоциональное состояние и каким образом? Как вы себя мотивируете ?
Образ жизни напрямую влияет на эмоциональное состояние, в том числе и с точки зрения физиологии. Я редко занимаюсь спортом в силу нехватки времени. Мне хватает внутренней мотивации и не требуются дополнительные внешние факторы, для меня важно делать своё дело и преуспевать в этом.
Что Вы сейчас чувствуете?
Синергия
2
Эмпатия
2
Полезность
0
Усталость
0
Грусть
0
Радость
0
Осмысление
1
Гармония
0
Всё начинается с мыслей. Создайте счастье в своей голове, и оно обязательно станет реальностью. Но согласитесь, что в один момент нельзя перестроиться с негативного пути на позитивный. Три совета от вас, как сделать эту настройку быстро и эффективно.
1. Поставить перед собой четкую цель. Пускай она будет небольшой, но важной лично для вас. С целью появляется ориентир для принятия позитивных решений.
2. Разнообразить деятельность. Для меня огромной эмоциональной разгрузкой стало занятие спортом и танцами. Физические нагрузки помогают "отключаться" от негатива, но при этом стать дисциплинированнее и лучше прорабатывать возникающие проблемы.
3. Отпустить обиды. Если вам сделали больно/предали/обидели, дайте себе время позлиться, но нельзя позволять себе превратить эту злость в обиду. Со временем она будет копиться и испортит жизнь только одному человеку - вам самим.
Что Вы сейчас чувствуете?
Синергия
0
Эмпатия
0
Полезность
0
Усталость
2
Грусть
1
Радость
0
Осмысление
2
Гармония
0
Как повысить вовлеченность в рабочий процесс у себя и своих коллег? Стоит ли уделять внимание эмоциональному корпоративному интеллекту?
- Эмоциональный корпоративный интеллект важен для коммуникации между сотрудниками, повышения мотивации, улучшения настроения в рабочей среде, часто он вообще становится ключевым фактором успеха бизнеса.
- Прежде всего, нужно принять то, что у некоторых категорий сотрудников вовлеченность не получится повысить никакими способами. Остальные, те, кто уже хоть сколько-то вовлечен и восприимчив к окружающим факторам, замечательно реагируют, если им показать и доказать то, что они важны, нужны и достойны заботы и внимания. Например, обеспечить грамотное и доброжелательное наставничество, дать свободу в рамках своей зоны ответственности, организовать периодическое обучение и поощрять старания и достигнутые результаты.
Что Вы сейчас чувствуете?
Синергия
2
Эмпатия
1
Полезность
0
Усталость
0
Грусть
0
Радость
1
Осмысление
1
Гармония
0
Здоровье
Еда
Карьера
Красота
Счастье
Спорт
Отношения
Интересы